Hun har vært personalsjef, organisasjonssjef, HR-sjef og rådgiver, og hun kommer fra stillingen som delprosjektleder i Vestfold og Telemark fylkeskommune. Nå håper Anne Grete Jakobsen Hansen at hun kan bidra til å skape enda større intern stolthet blant ansatte i Tønsberg kommune.

- Jeg har lyst til å jobbe i offentlig sektor, og jeg er så glad i det samfunnsoppdraget en kommune har. Stolthet kommer innenfra, og jeg tror at offentlig sektor generelt har en jobb å gjøre med å skape stolthet blant egne ansatte, sier hun. 

Ønsker utvikling

Anne Grete har 25 år bak seg i Tromsø kommune, men har vært ansatt i Vestfold og Telemark fylkeskommune siden 2022. Som delprosjektleder har hun vært ansvarlig for å fasilitere håndteringen av de ansatte i forbindelse med splittingen av fylket. 

- Det har handlet om å legge til rette for medvirkning, medbestemmelse og gode prosesser, og å sørge for å få de ansatte med over i de to nye fylkene på en god måte. Det har vært veldig interessant, men vi er ferdige med prosjektet 16. juni, forteller hun. 

Da det dukket opp en lederstilling i Tønsberg kommune, ble fristelsen for stor. 

- Jeg ønsket meg en lederstilling, og jeg opplevde at Tønsberg kommune er en organisasjon som har orden i eget hus. Jeg har lest arbeidsgiverstrategien, og har sans for tanken om medarbeiderskap, sier hun. 

Nå gleder hun seg til å ta fatt på jobben med å videreutvikle HR-arbeidet i kommunen. 

- Jeg er opptatt av utvikling, men jeg ønsker ikke å være en leder som kommer inn og sier «vi skal dit». Det er satt i gang mye bra allerede, og jeg ser frem til både å videreføre det som er igangsatt og etter hvert gå i gang med nye prosjekter. Men nå gleder jeg meg først og fremst til å bli kjent med organisasjonen og menneskene, sier hun.