Karoline KeiseraasFor sjette gang samarbeider kommunen, Nav og lokalt næringsliv om å gi ungdom i Tønsberg sin første sommerjobb. Målet med prosjektet #Minførstesommerjobb å forebygge ungt utenforskap.
– Den første sommerjobben er utrolig viktig. Vi husker vel alle den første jobben vi hadde, og som vi fikk betalt for å gjøre. Det at noen andre enn foreldre og lærere forventet noe av oss, og at vi dukket opp til tiden og gjorde oppgavene vi hadde fått. Følelsen av å kunne bidra med noe og være en viktig brikke for bedriften. Den verdien det har, er noe jeg tror de fleste husker, sier mulighetskoordinator Karoline Keiseraas ved Nav Tønsberg ung.
Nå er hun opptatt av at også dagens ungdom skal få muligheten til å prøve seg i arbeidslivet og oppleve gleden ved å bidra positivt og tjene egne penger.
– Tilbakemeldingene fra ungdommene som har vært med tidligere år har vært at de har satt pris på å ha en voksen person og et forbilde på jobb – noen de ser opp til og kan strekke seg litt etter. Dette ble trukket frem av flere. Tenk å få lov til å være et sånt forbilde for noen, sier Keiseraas.
Lønnen blir dekket
I år blir rundt 50 ungdom i alderen 15-16 år rekruttert inn i prosjektet. Ungdommene er rekruttert inn via ulike kommunale tjenester, og de vil få tilbud om to uker sommerjobb i uke 26 og 27.
– Nav refunderer lønnsutgiftene, så arbeidsgiver trenger bare å betale arbeidsgiveravgift, forsikring og eventuelle arbeidsklær. Dette er en gavepakke i mine øyne; Vi står for lønn og rekruttering, og bedriften tar sin del av samfunnsoppdraget ved å gi unge mennesker muligheter, sier Keiseraas.
Rekrutteringsarena
Selv om hovedmålet med prosjektet er å forebygge utenforskap og å gi ungdom arbeidserfaring, er det flere arbeidsgivere som ser at prosjektet også kan bidra til å sikre rekrutteringen til eget fag.
– Vi har mange bedrifter i Tønsberg som er veldig opptatt av å ta samfunnsansvar, og det er vi veldig takknemlige for. Samtidig er det flere som forteller at de ser på dette som en fin rekrutteringsarena. Ved å la ungdom prøve seg i et yrke og gi dem gode erfaringer, kan det kanskje være mulig å påvirke utdanningsvalget deres, sier Keiseraas.
Er din bedrift interessert i å være med?
Ta kontakt med Karoline!
Karoline Keiseraas, Nav
Tlf: 464 71 460
Karoline.Keiseraas@nav.no