I denne artikkelserien ønsker vi å løfte frem flinke, ambisiøse kommunefolk – med hjerte for faget og med tanker om kommunen som sin arbeidsplass.
Hvordan startet din karriere i kommunen?
Min karriere startet i Re kommune i 2014, jeg søkte på en stilling som leder for Aktiv i Re. Jeg var så heldig at jeg fikk den. Det var Ida Johre som ansatte meg, og jeg husker jeg begynte i jobben 2. mai og jobbet en måned før jeg forsvant ut i pappaperm til langt utpå høsten. Takknemlig for at hun tok sjansen på meg.
Aktiv i Re var et tredelt tilbud som inneholdt Aktiv skoledag (et tilbud til skolen i Revetal, der de kunne tilby 5 elever på skolen enn annerledes skoledag), SMART oppvekst og avlastning.
I dette intervjuet møter du ...
Henrik Kopstad Arnesen
Henrik Kopstad Arnesen er virksomhetsleder i SMART senter for sosial innovasjon.
Tidligere intervjuer:
- Pia Borges, rådgiver i barnehagemyndigheten
- Miriam Standal, virksomhetsleder for Hjemmesykepleien
- Marita Kruse-Moss, avdelingsleder for mottak og forebyggende barnevern
- Aslak Larsen, tjenesteleder for formidling, Tønsberg og Færder bibliotek
- Anders Nygaard, tjenesteleder for idrett og friluftsliv
- Tina Nordbotten Olsen, psykolog i PPT
- Martine Søyland Hoel. samfunnsutvikler
- Renate Ditmansen, ruskonsulent
- Fredrik Bertelsen, inspektør
- Caroline Mydland, folkehelserådgiver
- Benedicte Hole, barnehagestyrer
- Espen Tveit, tjenesteleder
Hva drømte du om å bli da du var barn?
Som barn hadde jeg (som jeg kan huske) bare én drøm. Jeg skulle bli fotballproff. Men som for så mange andre med den samme drømmen, ble det ikke helt sånn. Men gleden av fotball, fellesskap og kameratskap ser jeg i ettertid har hatt en enda større verdi for mitt liv. Uten å ha prøvd profflivet.
Hvorfor valgte du en jobb i det offentlige fremfor en jobb i privat næringsliv?
Livet er fullt av tilfeldigheter, men jeg valgte nok å jobbe i det offentlig fordi jeg trives med en trygg jobb. Når jeg i tillegg har vært så heldig med jobben jeg har, så får jeg også mitt påfyll av utvikling og muligheter.
Hva er det beste med jobben din?
Det beste med jobben min er de fantastiske kollegaen jeg har og har hatt på SMART senteret. De er en gjeng som virkelig brenner for jobben sin og som strekker seg litt lenger enn man kan forvente ganske ofte, det er jeg veldig takknemlig for. Alt vi får til sammen er veldig gøy.
Ellers er mitt inntrykk er at Tønsberg kommune har blitt et lag hvor vi spiller sammen i større og større grad. Relasjoner på kryss og tvers har ført til spennende og samarbeidene relasjoner på tvers av virksomheter og kommunalområder, noe jeg setter stor pris på i jobben min.
Det gir også energi at jeg har en jobb som gir mening og som jeg føler at betyr noe.
Kan du peke på noen gode grunner til å velge en karriere i det offentlige?
Trygghet, mening og muligheter.
Finnes det en fordom eller et inntrykk av jobb i kommunen som du har lært at ikke stemmer?
Jeg har en onkel som stadig påpeker at jeg jobber i kommunen, og bare kan slappe av. Det er ikke mitt inntrykk. Kommunelaget er en viktig gjeng som står på og som sørger for at livet i Tønsberg kommune går rundt og fremover med mål om et samfunn til beste for innbyggerne.
Jeg syns også det er kult at Tønsberg kommune tør å satse på et forebyggende tiltak som SMART. Jeg har stor tro på at den systematiske jobbing vil gi resultater på sikt.
Hvis du kunne gjennomføre ett prosjekt i vår kommune – helt uten budsjettbegrensninger – hva hadde det vært?
Jeg er opptatt av gode og trygge fellesskap. Det ser man at mange barn og unge ikke opplever. Så et felles prosjekt, der vi alle jobbet sammen for at ingen er utenfor men har noen å være sammen med og får en trygg og god oppvekst, står høyt på min liste.